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最高裁のホームページより抜粋。 ...続きを見る

＞それから、「差別」という言葉を使っておられますが、こんな程度のことで「差別」という思い言葉を使ってほしくないです。

同感です。

今日、ＧＲＥＥで視覚障害のあるロー生を知りました。
自分の道は自分で切り開くという命がけの覚悟がなければできない選択です。

＞「なぜ、差別するんだ」と思ってしまう時点で、おしまいです。

大いに同感です。

ところで，現行試験に挑戦し続けている，いわゆる「ベテラン受験生」の方々をやたら馬鹿にするロー生が少なくないのは，一体どういうことでしょう。

こういうの見ると安心しますね。ご自分（白浜氏）が淘汰されるとは露ほども思ってらっしゃらないところが、あぁ弁護士だなあ、って感じます。
国民は別に徒弟制の下で鍛えられた弁護士なんて望んで無いと思いま
すよ。いきなり開業でいいと思います。行政書士・司法書士の感覚でばんばん事務所を作るのが流行るでしょう。女性弁護士の共同事務所とか、
新人ばかりでも結構流行るのでは。
そもそも弁護士増員のメリット・デメリットは、本音の部分では国民うんぬんの議論ではないはず。渉外事務所のフィーの大幅ディスカウント、
企業の法務部に有資格者を置く、ということが狙いでしょう。
ということはホントに困るのは既存の開業者の皆さんなのでは。
ロースクールで倒産法・知財・労働法や英米法を学んだぺーぺーも
案外馬鹿にできないかもしれませんよ。

「そもそも弁護士増員のメリット・デメリットは…」というでるピエロさんのお話には賛成しますが，他の部分は…う〜ん。
例えば「いきなり開業でいいと思います。行政書士・司法書士の感覚でばんばん事務所を作るのが流行るでしょう」って，開業資金はどうするつもりなのでしょうか？弁護士が淘汰される時代になると，これまでのようにただ単に弁護士資格を有するというだけで銀行が無担保で融資するとは到底思えませんが。
それに「ロースクールで倒産法・知財・労働法や英米法を学んだぺーぺー」も残念ながら使いものにならないと思われます。それらのうちの一つたりとて，実務的にみればたかだか２年やそこらでは身につけられない奥深いものですからね。

黒猫先生のブログにコメントした者です。
ご丁寧かつ，手厳しいコメントいただき，ありがとうございます。
現職の弁護士に知り合いがほとんどいないため，このような形で，現職の方々の意見を伺えたのは良い励みになりました。
また，「差別」という言葉の重みについては，認識が甘かったな，とも感じています。
私の場合，（法律家の世界から見ると）特異な経歴からの転身組ですので，ご指摘のとおり，オリジナリティで勝負していかねばならないな，とあらためて実感させられました。

ねどべどさん
ぺーぺーのほうは、ま、そうでしょうね。
でも、開業資金のほうは他資格開業者は謎のようにどっかから工面されてますよね。
ただ弁護士の場合は業務に伴う立替金がかなり必要でしょうから・・・結局ご指摘の通りかも。となると大幅に規制緩和されて大量進出してくるであろう外弁で（今度は「支店もいっぱい作らせろ」って要求してるみたいですね）パラリーガル的な仕事に甘んじて（あるいは企業に「普通に」就職して）その後開業、という流れになるかもしれませんね（ロー生は原則として若いですし）。

トラックバックを送らせて頂きました。
よろしくお願いします。

＞別のロー生さん
厳しいこと書いてごめんなさいね。

＞ねどべどさん、でるピエロさん
私が修習中に修習担当の弁護士から言われたのは、地方で初期費用として最低でも５００万円（事務所賃借費用、什器備品、事務職員の給与、数ヶ月の運転資金）と言われました。
お金は、国民生活金融公庫で借りられると言ってました。

旧試験組しかとらないなんていってたらそのうち供給源がなくなって事務所は消滅する運命ですよ。

差別という言葉は就職差別の問題ではぜひとも使うべきですよ。公務員の採用で高卒を優遇して大卒を締め出すとか特定の私大の人ばかり優先して他の大学を締め出すとか、まさに差別です。

左翼の人たちがどうでもいいことで差別とかいってるのは呆れますけどねww

ついでながら、差別といっても法律事務所の採用は社会的影響が小さいから許される差別だとは思いますけどね。

法律のプロが堂々と年齢差別宣言するとは看過できませんね。
法律って守るためにあるんじゃないんでしょうか？

PINEさんの場合、違法ではないと思いますよ。

>ウチの事務所は、額は少ないですが最初から経費分担を求めるので、新人の加入は、人を採るかどうかという視点ではなく、共同経営者として受け入れるかどうか

とありますよ。事務員さんの募集とは違うのですから、法で禁止される労働者の募集及び採用にはあたらないでしょう。もっとも、従業員として雇ってもらおうという発想では、年齢が合致している新人さんでも受け入れてもらえるとは思えませんが。。。

[参照]
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
第18条の2 　事業主は、労働者の募集及び採用をする場合において、やむを得ない理由により一定の年齢（65歳以下のものに限る。）を下回ることを条件とするときは、求職者に対し、厚生労働省令で定める方法により、当該理由を示さなければならない。